JM商业集团人力资源流动管理研究

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家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态,改革开放以来,在国内得到了迅猛的发展,为推动我国科技进步、社会和经济发展做出了巨大贡献。然家族企业在可持续发展的道路上,遇到很多突出瓶颈,为此,国内众多学者从不同的视角进行研究解惑,诸如:企业职业化管理、职业经理人引进、人力资源绩效激励、人力资源培训优化、企业应对人才流失等方面研究较多。本文从研究较少的系统化解决人力资源流动方面入手,通过三个环节有机互动,来实现人力资源的有效流动。通过研究代表性企业主要流动障碍及成因,提出从解析企业人力资源战略规划入手,
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近年,我国颗粒物,NO_x等传统污染物虽得到有效遏制,但臭氧超标的势头仍很突出,给我国VOCs(volatile organic compounds)控制带来了更大的挑战。因此,更为有效和经济的VOCs控制策略的制定是改善区域O_3污染,提高空气质量的迫切需求。而基于反应性的VOCs控制策略在一定程度上比简单的总量控制更为有效,并广泛为发达国家使用。本研究以我国人为源VOCs为研究对象,构建更新的
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随着广东省工业化进程和经济的快速发展,其空气质量也面临着一些挑战,以高浓度细颗粒物为代表的区域性大气灰霾现象时有发生。近年来,得益于对污染源排放的有效控制,广东省灰霾天数和PM_(2.5)浓度呈现出下降趋势,但灰霾污染在局部地区仍然时有发生。为进一步改善广东省环境空气质量,在建立污染防治对策时,应全面考虑污染物排放行业和区域传输影响。因此,开展全面的PM_(2.5)污染来源解析科学研究则显得尤为重
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城市河流和滨河景观是城市重要景观资源,其健康活力有利于创造城市特质改善居住和投资环境,提升城市综合竞争力。广州1997年起开始河流治理至2010完成少量主城河涌及滨河空间的综合治理更新,至今依然还有很多河涌在陆续综合治理,因此对已更新河涌进行详细综合评价十分必要。本文以广州市猎德涌更新后综合评价为主题,以水与人、城市、人的关系为核心,从景观专业出发尝试构建自然、人文评价体系,旨在研究如何通过评价总
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本文以生态文明发展观、价值观、实践观为指导,从分析生态文明建设内涵与目标、调查宝鸡市农村环境污染现状、研究宝鸡市农村环境治理方法入手,并从构建生态文明型农村长远目标、完善并落实农村环境综合整治措施等方面进行研究,综合国内外农村环境污染治理研究成果,对比国内外目前采用的整治方法等实践经验,采取文献研究、比较研究、调查法和系统分析等方法,深入剖析宝鸡市农村环境污染治理中存在的问题,提出对策建议。研究发
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集体林地是国家重要的土地资源,是林业重要的生产要素,是农民重要的生活保障。实行集体林权制度改革,把集体林地经营权和林木所有权落实到农户,确立农民的经营主体地位,是将农村家庭承包经营制度从耕地向林地的拓展和延伸,是对农村土地经营制度的丰富和完善。2008年中共中央出台《中共中央国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》,标志着新一轮集体林权制度改革的开始。临安作为林业大县,集体林权制度改革开展情况对
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竹产业作为传统产业,具有资源优势明显、发展较快、后劲足、潜力大等特点,在推进林业经济发展、提供农民就业机会和促进山区农民增收中发挥着不可忽视的作用。但随着经济社会发展、国内外市场需求结构以及宏观经济政策发展变化,竹产业发展面临着诸如劳动力成本上升、产品类型单一化等问题,影响着竹产业的可持续发展。本研究以临安市为例,在总结分析临安市竹产业发展历程和现状的基础上,基于产业生命周期理论,分析竹产业发展所
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在国外连锁经营十分流行,近年来已经逐步成为零售业发展主流,有些企业已经成为国际性大型连锁公司,即便是放眼整个世界500强企业同样名列前茅。随着国内市场的快速发展,零售行业竞争日渐增强,正是在此环境下连锁经营模式异军突起。无论从如今零售公司的数量来看,还是从销售额来看,连锁经营在零售行业所占比重越来越大。现如今,诸多投资人和企业都纷纷加入到连锁经营大军中,以步步高(便利店联盟重塑供应链,打造本地生活
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随着全球一体化进程的加快和电子商务的快速发展,企业经营日益国际化,竞争日趋激烈,企业战略正从以“产品为中心”向以“客户为中心”进行转变,客户资源已经成为企业最重要的资源之一,客户关系管理的作用逐渐引起企业的重视。在我国,客户关系管理主要应用于通信、金融等行业,电商平台的客户关系管理研究也越来越受到国内外学者的关注。本文选取作者熟悉的B电商平台作为研究对象,在进行B电商平台客户关系管理具体研究之前,
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在“万众创新,大众创业”及“互联网+”的大势驱动下,创业成为风潮,但是资金和人才无疑是阻碍初创企业发展的两个难题,尤其是招人难更是困扰企业。处在初创期的J公司作为“互联网+”商贸企业,于2015年1月成立至今,员工招聘工作一直不尽人意。“互联网+”企业较传统企业对员工素质提出更高要求,不仅要熟悉基础业务,还要懂得计算机、互联网技术的应用,因此员工招聘难度增加。人才保障不利使得公司战略发展受到阻碍。
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