【摘 要】
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该文紧紧围绕建立现代企业收入分配制度这条主线,并把薪酬分配寓于人力资源管理与发展的背景中,从人力资源开发与管理的基本原理和内涵分析入手,挖掘人力资源管理体系对建立
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该文紧紧围绕建立现代企业收入分配制度这条主线,并把薪酬分配寓于人力资源管理与发展的背景中,从人力资源开发与管理的基本原理和内涵分析入手,挖掘人力资源管理体系对建立现代企业薪酬分配制度的影响程度;通过对现代企业收入分配制度的环境分析和基本模式探讨,进而提出基于人力资源管理的现代企业收入分配体系.该文在第四章重点探讨了建立"绩效考证模型"的方式、方法,为现代企业分配制度中的业绩考核和岗位业绩工资提供了技术支持.最后又以天津公路工程总公司薪酬分配制度改革为例加以说明.全文注重了理论性和可操作性的结合,突出了把工资收入分配制度改革放在企业或更大环境中,与环境的变化、单位的发展、中国企事业单位改革的进程紧密相连,与单位发展最重要的资源——人力资源的开发与管理协调一致,这样就增加了薪酬分配制度改革的前瞻性.
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