国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业思想政治工作为推进国有企业的成长、发展、改革以及实现全体职工的利益提供了思想武器和精神动力，但随着经济社会的不断发展，国有企业思想政治工作在很多环节出现了不适应新形势的问题，国有企业的思想政治工作面临前所未有的挑战。加强和改进新时期国有企业的思想政治工作，对于坚持以人为本，充分调动企业干部职工的积极性、创造性，对于增强企业核心竞争力、提高国家的文化软实力，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义，而这些意义所在与文化发展的战略目标、战略思路、战略任务、战略措施等构成要素无不具有相同的主旨，所以本文选取了在文化发展战略的视野下来进行国有企业思想政治工作创新研究。文化本身蕴含着强大的思想政治教育功能，思想政治工作的过程也就是“文化化人”的过程。把国有企业思想政治工作创新研究纳入到文化发展的广阔学术视野中，这对于探索思想政治工作创新问题中更深层次的根源，未尝不是一次有益的尝试。国有企业思想政治工作创新研究具有丰富的内容，本文将其分为四个方面，首先从文化和经济环境的宏观层面探析了国有企业思想政治工作面临的挑战，接着又从国有企业自身发展的微观视角出发，审视了其进行思想政治工作创新的必要性，然后在文化发展的战略框架下，考究了文化发展的战略目标和战略思路对国有企业思想政治工作创新的导向作用，最后在结合文化发展的战略任务和战略措施的基础上，对国有企业思想政治工作的创新途径进行了论证。