近年来,有关组织承诺的研究正逐渐成为管理学中的一个热点。学者普遍认为个体特征是影响组织承诺的一个重要前因变量,但是人格特质这一重要的个体特性,却并没有引起学者的广泛关注；心理学认为,人格影响态度,而组织承诺本身就是一个态度变量,基于以上两点,本文选择研究人格特质与组织承诺之间的关系。本文先是对人格特质、组织承诺及研究二者关系的理论进行了回顾与评述,通过分析推导出本文的研究假设。其次,根据大五人格特质理论及组织承诺三因素理论,选择相关量表,编制“员工人格特质、组织承诺调查问卷”。再次,笔者通过描述性统计分析说明了样本的基本情况,使用克朗巴哈系数对问卷的信度进行了检验,使用因子分析验证了问卷的结构效度,并通过相关分析及逐步回归分析检验了人格特质与组织承诺之间的关系,最终得出以下结论：外向性、宜人性与情感承诺具有显著的正相关关系,宜人性对情感承诺具有预测作用；经验开放性、神经质与持续承诺显著正相关,神经质与经验开放性对持续承诺具有预测力,神经质的对持续承诺的预测力度大于经验开放性；外向性、宜人性、责任意识与规范承诺具有显著的正相关关系,宜人性、外向性可以作为规范承诺的解释变量,宜人性的解释力度大于外向性。本文的创新之处在于以人格特质作为自变量,研究其与组织承诺的关系,通过大五人格特质与组织承诺三因素的探讨,丰富了有关人格特质与组织承诺的研究,为组织承诺的前因变量探讨提供一个新的视角。