本文探讨了雇主品牌效应对奥地利公司的公司财务绩效的影响。论文的第一章描述了相关主题的现状,进行了详尽的文献综述,随后进行了方法描述和研究问题的表述,即“雇主品牌对财务绩效的影响是什么?”。在第二章中,对雇主品牌的理论结构进行了汇编。随后是第三章,即“雇主品牌的具和应用”,本节介绍了最具影响力的新技术,例如雇主品牌控制中心和虚拟现实,这些技术可用于公司的人力资源管理中,同时也概述了雇主品牌的收益和挑。第四章将雇主品牌的概念与公司的财务绩效联系起来,详细介绍了成本结构和财务绩效衡量方法。讨论了利润最大化与利益相关者方法的原理,以表明人力资本实践会带来经济效益。实证研究将在本文的第五章中进行,涉及基线计量经济模型,详细的面板数据来源收集过程和抽样等方法论。来自kununu和glassdoor网站的雇主评价等级会被用作变量,代表了从各个方面对雇主品牌进行严密描述的情感判断。财务数据来自Bureauvan Dijk的Sabina,其专门研究奥地利财务报告数据。样本包括320家奥地利公司,并处理了300,000条以上评论,以提取评论数据。随后讨论了潜在的限制,以及如何处理这些问题。此外,还提供了变量描述,其中有关这些变量为何以及以何种方式与雇主品牌相关,以及它们为何可能对财务绩效产生影响提供了理论背景。基于此,在各种回归模型中便有了变量。进行常规合并的普通最小二乘法,标准误差稳健,固定效应回归和更多统计检验。重大发现表明,雇主品牌的某些方面（例如氛围,薪酬和品牌形象）对公司的经济成功具有显着的积极影响,而另一方面,主要雇主品牌维度的感知则对财务产生了显着的负面影响。总之,作者可以确定雇主品牌对奥地利公司财务业绩的几种影响。但是,由于实证研究中的这些发现有些矛盾,由于雇主品牌是企业的复杂多维属性,因此作者不想得出明确的结论。因此,是的,雇主品牌对公司的财务绩效有正面或负面的影响,但至少在本文中基于数据和模型规范的基础上,尚不清楚哪种影响会平衡其他影响。研究问题既不能被确认也不能被反对。在文献的支持下,作者仍然相信并建议公司,人力资源部门和管理者应该建立自己的雇主品牌。这可以基于较少关注,时间和投资的工具来执行,例如可以免费使用雇主品牌简介,基本的社交媒体以及相关的控制机制。保持步伐并建立有吸引力的品牌至关重要,至少出于公司组织原因（如果不是出于经济原因）。这些低成本工具提供了广泛的吸引力和新的吸引力形式,特别是对于较小的公司。对于更杰出的公司组织而言,可能会出现更多甚至更高（但也更昂贵）的产品的新选择——为展示公司的新形式打开了新的大门,以向潜在和现有员工推广公司想法。