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政府机关管理向来是我国公共治理和公共管理的重要内容,加强对政府机关的建设和管理既是我国社会公共管理的重要内容,也是转变政府职能、加强政府发展、促进政府转型的重要方面。政府机关后勤服务社会化是政府管理的重要方面,也是实现公开、开放的政府管理的重要内容。我国早在1993年就有关于加强政府机关后勤服务社会化的政策,这些政策在一定程度上促进了我国政府机关后勤社会化的加强,但是由于我国行政管理体制和多年形成的政府管理习惯决定了我国政府机关后勤服务社会化程度不高,我国多层行政管理体制也使得各地区、各级政府机关的后勤工作服务社会化管理呈现参差不齐的状态。这也限制了我国政府管理的改革和政府后勤管理的社会化进程,加强政府机关后勤服务社会化研究既可以为我国的公共治理理论添砖加瓦又可以有效地指导我国政府机关后勤服务社会化的改革,促进我国政府管理工作,提高政府绩效,促进政府职能转变。 根据文章整体的设计和内容写作要求,共分为六个大的章节,第一章绪论,介绍本文研究的时代社会背景,该课题研究的理论和实际意义、中外学者关于本课题的研究现状及本文的研究方法;第二章是我国政府机关后勤服务管理的现状及存在的问题,主要阐述了我国机关后勤管理的主要功能和职责、后勤管理体制情况,并阐述我国政府机关后勤管理中存在的普遍性问题;第三章是国外政府机关后勤服务社会化的经验,主要对加拿大、美国、日本和新加坡政府的机关后勤服务的具体做法进行分析,总结国外在机关后勤服务社会化的主要特征;第四章主要以南宁市兴宁区为具体的研究对象,分析兴宁区政府机关后勤服务社会化的政策依据和现实依据,并对兴宁区后勤服务社会化做了SWOT分析,总结该区机关后勤服务社会的主要做法和取得的成就,分析其后勤服务社会化存在的问题和深层次原因;第五章主要针对兴宁区机关后勤服务社会化存在的问题,提出促进该区机关后勤服务社会化的对策建议。