在改革开放不断深入的背景下,我国的社会结构、经济结构已经发生了变化,在这种背景下,内蒙古克什克腾旗公安机关的执法环境也发生了很大的改变,其中警力不足是所有问题中最为重要的问题之一。为了缓解这种矛盾存在,克什克腾旗公安机关和政府部门建立了警务辅助人员队伍,已经成为公安队伍中的一股重要力量,在打击违法犯罪、维护治安等方面做出了很大的贡献。但是,警务辅助人员人员管理中存在的各种问题也不断显现了出来。文章首先对我国警务辅助人员的研究背景及意义进行了阐述,然后分析了警务辅助人员的相关研究文学及概念,结合我国警务辅助人员的管理模式以及国内外警务管理的经验归纳,在理论与实践的基础上,以内蒙古克什克腾旗警务辅助人员为研究群体,对该克什克腾旗的警务辅助人员管理现状进行了论述,通过问卷调查进一步分析得出克什克腾旗警务辅助人员的管理存在诸多问题:离职倾向高、工作效率偏低、岗位职责混乱、培训与考核流于形式等,进一步分析发现,造成上述问题的原因主要是薪酬偏低、工作负荷重、考核及晋升机制不完善、工作环境较差、职位的社会认同度低等。基于实证分析结果,本文分别从改善警务辅助人员招录与培训体系、改善警务辅助人员薪酬和考核机制、改善警务辅助人员工作环境、建立警务辅助人员晋升渠道加强警务辅助人员管理的法制化建设、建立警务辅助人员社会支持体系等方面出发,构建了提升克什克腾旗警务辅助人员管理的对策体系,以期为我国警务辅助人员的规范化管理体系构建贡献一定的力量。