随着社会主义市场经济体制改革的进一步深化，多元所有制经济结构的逐步形成，我国劳动用工制度发生了深刻变化，劳动争议也随之成为当前一个比较突出的社会矛盾。建立一套比较完善和科学、公正、合理的劳动争议处理机制，对缓解社会矛盾、维护社会稳定具有十分重要的意义。本文以我国现行劳动争议处理机制中的劳动仲裁与法院审判之间的相互关系作为切入点，分析了我国劳动争议处理机制中劳动仲裁和审判制度中存在的主要问题，特别是就裁审关系的衔接方面作了认真的思考和分析，认为审判机关对劳动争议仲裁裁决采取不予置理的处理规则是导致目前劳动争议处理机制存在诸多问题的主要原因，冷静思考现行劳动争议裁审制度的基础上，从审判实务部门的观点出发，提出了一套以审判机关确认仲裁裁决应有法律地位为中心的既现实可行、又能解决目前实际问题的方案。并从法理角度认真阐述了其必要性和现实性，以期对劳动争议处理制度的完善有所裨益，同时就教于大家。 全文分七个部分： 第一部分综合介绍了我国劳动争议处理机制的历史及现行的基本构架，以对我国劳动争议的处理机制有完整、清晰的轮廓把握。 第二部分通过实证调查和理论分析相结合的方法，从“三方原则”虚置、仲裁制度、裁审关系脱节三个方面，指明了我国现行劳动争议裁审制度中存在的问题， 第三部分在劳动问题的本质认识、劳动争议处理机制的系统化、裁审关系衔接三个方面，从宏观、中观、微观三个层面对裁审关系中存在问题的原因进行了认真分析，指明审判机关对仲裁裁决不予置理规则是产生问题的主要原因。第四部分从比较法的角度，对英、法、美、德和台湾地区的劳动争议机制的立法状况和运作模式进行简要分析，以资借鉴。 第五部分从保护劳动者合法权益、维护和发展稳定和谐的劳动关系、民事类型化处理和及时、快捷处理原则四个方面论述了完善劳动争议处理机制的法理基础。 第六部分在评析社会各界对劳动争议处理机构的改革构想后，论证了现行“一裁二审”模式的存在价值，并提出了完善现行劳动争议处理机制的具体思路。 第七部分结语再次重申了完善劳动争议处理机制的重要意义。关键词:劳动争议处理机制裁审关系完善