上世纪90年代以来，我国的高科技企业尤其是中小型的高科技企业得到了飞速的发展，为我国的国民经济和社会发展作出了极大的贡献，政府也为高科技企业的发展制定了优惠的政策并提供了良好的宏观环境。但是，由于中小型高科技企业在要素结构、主营方向、组织特征、创新管理、成长性、风险性等方面拥有与传统企业显著不同的特征，而且绝大多数处于创业期，他们几乎都面临如下两个难题急需解决：如何对员工进行持续而有效的激励？如何建立一个有效的可持续发展的企业体制？答案是期权激励制度。笔者在文中比较深入地阐述了期权制度的概念、所涉及的基础理论（委托代理理论、契约的不完备性理论和剩余索取权理论）、期权制度在国内外产生和发展的历史、类型、要素等，同时也指出了期权制度的正反效应。同时，笔者还对创业期的中小型高科技企业实施期权制度的宏观环境和政策因素进行了讨论，针对中小型高科技企业的特点，笔者指出，中小型高科技企业实施期权制度具有阶段性的特征。在对具体问题的分析中，笔者运用了生命周期理论、双因素理论和需求层次理论等理论来说明问题。由于现行的一些法律法规的限制和股票市场的高门槛导致中小型高科技企业难以实施传统意义上的股票期权，因此，笔者引入了股份期权的概念。股份期权是指给予员工在未来确定的年份按照固定的价格购买一定数量公司股份的权利。股份期权同样具有四个基本要素，其中最重要的是股份来源，股份来源可以通过预留、出让、增资扩股等方法解决。笔者还建立了一个简单的股份期权模型来说明问题。总之，只要经过合理设计，创业期的中小型高科技企业就可以实施有效的期权激励制度，解决企业面临的激励和体制困境，笔者的论文在这个意义上对类似的企业有一定的参考意义。笔者在最后以自己所供职的企业为例作出了一个创业期高科技企业股份期权的实例设计。这个设计是根据实际情况，在如下几个方面做出了具体的安排：期权制度的决策和执行机构、受益人、期<WP=4>权来源、期权分配方式、特殊情况的处理。虽然这个设计从理论上来说并不是完全严格的期权制度，但笔者期望它能真正适合于企业实际，并能在企业未来的创业发展中发挥重大的作用