20世纪90年代以来,全球化趋势不断加快,人类开始进入知识经济时代,组织与环境都发生着深刻的变化,无边界的职业生涯趋势不断加强。在这个不稳定的、充满变化的时代,有意识地积累和运用社会资本,既是保障个人职业生涯成功的一个新策略,也是组织人力资源开发与管理的新方向,但这种策略却没有得到有意识地科学运用。基于已有研究中所存在的问题,如社会资本概念的混乱、理论的纷争、测量的困难、实证研究的欠缺、职业生涯成功标准的争议等,本研究在中国的社会文化背景下,基于个体层面,以社会学的研究为基础,立足于组织管理的实际,采用量化研究方法,深入探讨企业员工的社会资本与职业生涯成功之间的关系。 本研究分为三个阶段:第一阶段,社会资本问卷的编制。通过文献研究,整合国内外个体层面的社会资本理论和相关研究成果,立足于中国的社会文化背景,界定社会资本的概念与内涵。利用访谈和开放式问卷调查大量收集社会资本问卷的项目。然后请人力资源管理方向的硕士研究生对项目进行讨论。再请心理学和管理学方向的硕士研究生对项目进行评估。经过试测、修订后获得了30个项目,其中15个项目测量的是接触的社会资本,另外15个项目测量的是动员的社会资本。第二阶段,预测。通过对来自武汉市4家企业及2个企业培训班的共218名被试的数据进行探索性因素分析。删除了4个有歧义的项目后,获得了接触的社会资本的三因素结构:网络规模、网络差异、社会资源;删除了3个有歧义的项目后,获得了动员的社会资本的三因素结构:亲属关系支持、朋友关系支持、相识关系支持。第三阶段,正式施测。将接触的社会资本问卷(11个项目)、动员的社会资本问卷(12个项目)、经修订后的组织内竞争力问卷(3个项目)、组织外竞争力问卷(3个项目)和职业满意度问卷(5个项目)组成一套共34个项目的研究工具。重新取样,对来自武汉市的4家企业及1个企业员工进修班共254名被试的数据进行验证性因素分析。结果表明,接触的和动员的社会资本的三因素结构的数据拟合程度都最佳,各研究工具具有良好的信度和效度。在此基础上,通过相关分析、回归分析和结构方程模型对社会资本与职业生涯成功各变量之间的关系进行了深入探讨。最后考察了人口统计学变量和组织变量对社会资本和职业生涯成功的影响。