【摘 要】
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产权制度上的缺陷导致民营企业问题重重,解决的根本途径是通过股权划分实现企业所有权的最优安排.该文就这一问题进行了较为深入的研究.第一部分主要解决的民营企业为什么要
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产权制度上的缺陷导致民营企业问题重重,解决的根本途径是通过股权划分实现企业所有权的最优安排.该文就这一问题进行了较为深入的研究.第一部分主要解决的民营企业为什么要进行股权划分.第二部分讨论的是民企股权划分的内容及其理论依据.股权就是所有权及由其派生一系列权利,股权划分的实质就是对企业所有权的划分.第三部分讨论的民企股权划分过程中涉及到的具体内容.股权划分的客体是通过企业价值评估来确定,为股权划分提供划分对象和量化的依据.重点讨论了人力资本的计量问题,并从人力资本的属性与其价值的关系提出人力资本计量的简单模型.最后从企业股权划分的实践出发,对如何落实股权、如何安排股权结构以及如何实施有效股权管理的有关内容进行了讨论.第四部分是对民企股权划分实践的反思.在分析民企股权划分实践两头基础上,指出其存在的诸多局限,进而结合文章前面的讨论提出进一步改进民企股权划分的基本思路.
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