岗位设置管理系人事制度改革的重要内容,对事业单位的改革至关重要,关系到事业单位的自身发展。开展公立医院专业技术岗位设置管理研究工作,可为事业单位开展岗位设置管理提供科学的管理经验,可在一定程度上指导和促进事业单位岗位设置的科学管理,为事业单位人事制度改革提供参考依据。本文通过文献资料法了解岗位设置管理的相关政策,设计调查问卷,全面调研天津市某大型公立三甲医院各级专业技术岗位人员近几年专业技术业绩情况(包括发表论文情况、开展科研课题情况、工作业绩考核情况等)；分类汇总正高级、副高级、中级、初级(师)等各级专业技术岗位不同系列人员任现职期间专业技术业绩情况。根据调研结果,采用比较分析法研究不同级别不同系列职工业绩情况,并结合岗位设置相关政策,分析研究职称政策对职工业绩的影响,提出适合医院发展的岗位设置管理的各级专业技术岗位人员岗位任职条件。经过对全院在编在岗各类各级专业技术岗位人员的现有业绩情况调查分析,以充分挖掘职工潜力和调动专业技术岗位人员积极性,提高学术水平和工作能力为目的和出发点,科学分析研究,从“现专业技术资格取得时间、现资格聘任时间、任职期间本岗技术工作完成情况,奖惩情况、发表论文、著作,科研成果,学术兼职”等方面汇总了全院各级专业技术岗位人员业绩情况,比较客观公正地体现了医院各级专业技术岗位人员的工作能力、技术水平和学术地位。通过多次反复讨论研究,最终确定“现任资格聘任年限”、“继续教育合格”、“履行岗位职责合格”、“发表核心期刊、中华期刊论文、SCI收录论文”、“局级以上科研课题”、“局级以上科研获奖”、“临床一线科主任或学科带头人”、“博、硕士生导师”、“专业学术团体任职”、“市级以上各类人才、专家”等作为各级专业技术岗位任职条件。并将拟定的各级专业技术岗位任职条件,再次征求职工代表和医院学术委员会专家意见,并进一步将岗位设置工作与职工职称晋升、工作业绩考核等有机结合,多方位多层次考虑和分析,进一步完善各级专业技术岗位任职条件,实行岗位设置的科学管理。