收入分配一直是一个倍受关注的社会问题,也是马克思主义政治经济学中的重要研究内容。改革开放以来,渐进的放权让利式改革,导致各经济领域的市场化程度产生差异,具体表现为基于所有制性质差别而出现的“部门分割”。与此同时,不同部门中的性别收入差距也在不断加剧,性别收入差距是目前中国社会收入差距的一个重要组成部分,削弱劳动力市场中存在的性别不平等将有利于提升收入分配领域的公平程度。基于此背景,本文对国有和非国有部门的性别收入差距状况进行了比较研究。文章以中国综合社会调查数据(CGSS)为基础,对国有部门和非国有部门的性别收入差距进行了比较研究。实证内容分为三个部分,首先比较分析了国有部门和非国有部门中两性员工在人力资本存量和社会资本存量上的差异;其次采用Heckman样本选择模型和分位数回归方法,对两个部门两性员工收入决定进行了实证分析。最后,为进一步比较国有部门和非国有部门性别收入差距的来源,文章运用收入分解法,对两部门中性别收入差距进行了分解。得出的主要结论有:1.国有部门和非国有部门中均存在性别收入差距问题,随着分位数的上升,两部门中的性别收入差距也在随之扩大,非国有部门的性别收入差距总是高于国有部门。非国有部门中由个体特征不同和由不可解释及歧视部分带来的性别收入差距,均比国有部门高,从而导致其性别收入差距大于国有部门。2.两部门中性别收入差距的主要来源不同。国有部门中,造成性别收入差距的主要原因是两性在人力资本存量和社会资本存量方面的差异,男性比女性更加丰富;而在非国有部门中的,无论在资本存量积累还是在要素回报率方面,女性均处于劣势地位,且歧视的存在加剧了性别收入差距。3.不同部门中、收入分布不同位置上,特征效应和参数效应的相对作用存在差异。国有部门中,中低分位数上的性别收入差距主要来源于个体资本存量差异;收入分布顶端,由个体特征差异造成的性别收入差距越来越大,但由系数差异弥补的部分越来越小。非国有部门中,不可解释及歧视部分是导致中低分位数上性别收入差距的主要因素。收入分布的顶端,个体资本存量的差异是导致性别收入差距最主要的原因。为缩小性别收入差距,政府应根据国有部门和非国有部门性别收入差距的不同来源采取针对性的对策;需有效地监控劳动力市场上对女性劳动者的不公平行为,尤其是非国有部门中对收入分布底端女性的歧视;加强对女性的法律保护,大力倡导同工同酬;同时女性应注重自身社会资本的积累。