职业生涯管理作为现代人力资源管理的重要组成部门，对于目前公共部门人力资源管理与公务员群体个人发展都意义重大。通过有效的职业生涯管理可以提高公共部门的运作效率，提高公共部门的良性发展速度，贯彻“以人为本”的管理原则。对于公务员个体来说，职业生涯规划有助于挖掘公务员个体潜能，提升职业竞争能力，增强自身发展的目的性与计划性，提升事业成功的概率。中国海关作为肩负着国门职能的重要部门，在组织构架、岗位设置、人力资源管理等方面存在特殊性，以其特点为基础，将职业生涯管理理念引入海关公务员系统，对于改善中国海关公务员管理，提升海关公务员素质有巨大实践意义。本文通过调查SZ海关7个处级单位的公务员在职业生涯目标、福利待遇水平、教育培训等方面的现状，运用描述性统计分析，总结出海关公务员在职业生涯规划管理中存在的主要问题，主要包括观念落后、个人组织目标不一致、晋升机会稀少及晋升方式不健全等。在借鉴了英国、新加坡和美国公务员职业发展模式的经验的基础上，结合中国国情，从公务员职位分类、发展策略、发展路径三方面构建了新型海关公务员职业生涯管理体系。首先，践行“以人为本”的管理理念是公务员管理的价值观基础，其次，个人的职业生涯规划目标应与海关部门的发展目标与战略相统一，再次，优化职务与级别晋升制度是重点路径，最后，完善职业生涯管理的效果评价制度。以期真正落实职业生涯管理，并且建立使其可持续发展的发展制度，发挥其对海关公务员管理的推动作用。