本研究针对当前基层公务员心理健康的研究现状,以症状自评量表(Symptom Check List 90, SCL-90)为研究工具,以181名南京市白下区的基层公务员作为研究对象,调查了基层公务员心理健康现状,并进一步以公务员工作压力调查问卷(正式版)和幸福感指数量表(Index of well-being)为研究工具,探讨了基层公务员心理健康状况与压力,幸福感的关系。研究表明：(1)基层公务员心理健康状况在年龄层次、工作年限和职位等人口学变量上存在显著差异,18-30岁的基层公务员、工作年限在3-10年内的基层公务员心理健康水平更低,职位越低的公务员心理健康水平越低；(2)和全国成人常模相比,基层公务员心理健康水平更低；(3)基层公务员心理健康状况与压力显著正相关,回归分析表明,工作压力能够联合预测基层公务员心理健康状况32.1%的变异量,工作压力对心理健康具有一定的解释和预测作用：(4)基层公务员心理健康状况与幸福感显著负相关,回归分析表明,心理健康能够联合预测基层公务员幸福感状况30.5%的变异量,基层公务员的心理健康状况对幸福感具有一定的解释和预测作用。根据研究结果提出了提升基层公务员心理健康的策略：基层公务员需关注“减压”,增强自我调适能力；基层公务员需提升本领,从容应对遇到的工作；地方政府建立完善公务员心理健康保障机制,及时预防解决基层公务员可能出现的心理健康问题；相关部门需构建基层公务员的积极心理健康教育模式,增强基层公务员积极心理品质。