青年公务员职业发展规划是青年公务员结合自身特点和优势,明确职业发展路径,朝着职业发展目标努力奋斗的动态管理过程。青年公务员的职业发展规划关系着青年职业的健康发展和个人的成长进步,影响着政府部门的管理能力和服务水平,以及政府良好形象的树立。当前,我国青年公务员数量逐年增加,青年公务员即将成为政府部门公共管理的中坚力量,这更要求政府部门加强青年公务员管理,提高对青年公务员职业发展规划的重视程度,促进青年公务员综合素质能力的提升,以达到高质量发展的目标。公务员职业相对企业的岗位更加稳定,工资收入处于中等水平,职业发展的路径也比较清晰,这样的职业优势大大减轻了青年公务员的生活和就业压力,但也导致青年公务员对自身的职业发展规划缺乏动力,进而对青年个人发展产生不利影响。近年来,党中央从结构、制度等多个方面推进深化改革,公务员队伍建设明显优化,尤其推行分类管理制度后,聘任制公务员管理试点取得了突出成果,公开遴选也越来越成为一种常态。同时全面实行职务与职级并行制度,青年公务员的职业发展前景越来越光明,在这种情况下青年公务员做好个人职业发展规划就显得尤为重要。本次研究以大连税务系统青年公务员为样本,对青年公务员的职业发展规划、职业满意度、人岗相适度、激励措施等进行调研分析。通过阅读国内外关于职业发展规划的著作、文献,以职业生涯发展阶段理论、心理动力论等理论作为指导,运用文献研究、调查研究等方法,找出大连税务系统青年公务员职业发展规划存在的问题:对青年公务员的职业引导不够、忽视青年公务员的职业心理状态、个人与组织目标契合度不高、职业理想实现程度不高,呈现的特点:个人在实践中能力素质提升的成长曲线与职务职级晋升体现的职业发展曲线呈现反向态势,分析其原因:对职业发展规划重视程度不够、组织激励手段不够全面科学、人力资源管理能力不足、职业发展渠道狭窄,进而提出优化大连税务系统青年公务员职业发展规划的几个努力方向:增强青年公务员职业发展规划的科学性、完善青年公务员的激励保障机制、优化青年公务员的人力资源管理模式、拓宽青年公务员的职业发展渠道。本文研究旨在改善青年公务员职业发展规划管理,充分挖掘和释放青年职业潜能,建设专业、高效的税务团队,保障税收事业持续高质量发展。