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随着知识经济时代的到来，企业的发展越来越有赖于人力资本的投入，但在我国大多数国有企业中，人力资本的重要性并没有得到足够重视，这就大大削弱了这些企业人力资本所有者的积极性，由此产生了“59岁现象”、“在职消费”等问题，它严重阻碍了我国国有企业的健康发展。因此，研究国有企业经营者人力资本参与企业收益分配问题，不仅具有理论意义，也具有现实意义。本文共分六章。第一章，绪论。阐述了论文的课题背景、研究意义、研究内容和方法以及本文章节的安排。第二章，理论概述。介绍了国内外几种人力资本理论