近年来,随着我国金融市场的快速发展,银行业的发展变得十分迅速,商业银行的数量急剧上升。与此同时,商业银行安全事件的频繁发生暴露出其内部控制方面存在一些缺陷。因此,商业银行需要建立一个科学、合理、有效的内部控制评价体系来发现其内部控制中存在的问题,使内部控制体系能够更好地在商业银行中运行。但是,我国对于内部控制评价的建设还不够重视,商业银行缺少统一的内部控制评价标准与评价方法,评价结果的准确性与可信性较差,难以发现其问题的所在之处。因此,如何完善内部控制评价体系,提高内部控制管理水平,是商业银行现阶段中急需解决的问题。本文通过对现有的法律法规和国内外学者对内部控制评价的研究现状为参考依据,阐述了内部控制评价的概念、内容以及理论基础,并简要介绍本文进行内部控制评价所应用的评价方法。在此基础上,以N银行作为研究对象,运用实地调研等方法对N银行的经营状况、财务概况以及内部控制评价现状进行研究,以此分析出N银行内部控制评价方面存在的问题。具体问题为:评价体系不够完善,其指标设定不科学,难以体现银行的发展及业务现状;评价方式以定性分析为主,难以确定各项指标对内部控制的影响程度,评价结果具有较强的主观性。针对上述问题,本文运用层次分析法对N银行内部控制进行评价,将定性分析转化为定量的指标计算,提升了评价结果的准确性。根据商业银行内部控制评价指标的选取原则和N银行的内部控制现状,对N银行的内部控制评价指标体系进行优化。通过调查问卷的方法得到各评价指标间的重要程度,构建出比较矩阵并计算各指标的权重向量,进行一致性检验得出各指标的权重。然后,运用模糊综合评价法进行指标隶属度的确定,将权重向量与隶属度向量相乘得到各指标的评价值并进行总结分析。最后,对本文建立的内部控制评价体系的预期应用效果进行分析,并提出一些实施保障措施,以保证N银行能更好地进行内部控制评价。