改革开放以来，我国的外商直接投资(FDI)增长迅速，一般认为，外商在中国进行投资的动机除了其看中中国庞大的消费市场外，还看中中国丰富且廉价的劳动力资源。然而，现阶段一个值得关注的问题是FDI在我国各地区分布极不均衡，呈现明显的东高西低的格局。中西部地区剩余劳动力数量巨大，劳动力成本低廉，何以这种比较优势未能产生足够大的对FDI的吸引力?可能的原因是地区人力资本的积累对于资本的有效利用是非常重要的，一个地区的人力资本状况直接影响到该地区的劳动生产率，以及能否很好地消化吸收外资带来的先进技术，而现阶段我国各地区间存在着劳动力质量(人力资本)上的差异，因此，外商在进行投资区位选择时，必然会从自身战略利益出发，选择人资本水平较高的地区进行投资。那么，人力资本对吸收外商直接投资的作用到底如何?其影响程度在时间上有没有什么变化?在不同地区影响程度是否相同?本文试图从理论和实证的角度研究上述问题，大体上由4个部分构成： 第1部分是第1章导论，主要包括问题的提出、国内外学者的研究动态与文献综述、本文的研究假说、研究内容、研究方法等。 第2部分即第2章，借鉴有关的外商直接投资理论与人力资本理论，建立以人力资本来解释FDI区位选择的理论框架。 第3部分包括笫3章、第4章和第5章，是本文的主体部分。第3章简要回顾了外商直接投资在我国的发展历程，通过现有的统计数据，分析了外商直接投资的地区分布特点；第4章考察了我国各地区人力资本水平的差异状况，并简要分析了其产生差异的原因；第5章是前几章的深化，重点对人力资本影响FDI区位选择做了实证分析，实证结果表明：人力资本水平对外商直接投资的区位选择有正的影响；人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响程度正在增强；人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响在东、中、西部之间是有差异的，在东部，人力资本的影响程度最大，中、西部依次递减。 第4部分是第6章政策建议，在本文的理论研究和实证分析的基础上，对我国如何更好地吸引外商直接投资提出相应的政策建议。