大数据背景下信息使用成为经济发展和个人生活中不可忽视的重要因素,个人信息安全成为日渐被关注的话题。民法总则第一百一十一条中对个人信息权的概念作出阐述,民法典第一千零三十四条继续强调“个人信息”的保护意义。2020年10月21日,《中华人民共和国个人信息保护法（草案）》全文公布,向社会征求意见,引起了较大反响,也推动了对个人信息保护问题研究的进一步发展。劳动环境下无法避免对劳动者个人信息的使用问题以及劳动者对个人信息享有控制、支配并排除他人非法干涉的权利的保障问题。对劳动者个人信息权的保护事关劳动者合法权益的实现,事关劳动关系的和谐稳定。为此学界对劳动者个人信息权的保护问题应该给予足够重视和深入的研究。近年来数据利用的增多使个人信息的价值凸显,随之而来的是数据安全面临的考验和侵权事件发生概率的增大,劳动者个人信息被泄露、侵占及不合理利用暴露出劳动者信息保护方面的薄弱之处。劳动者面临多种侵权方式的威胁,在求职、劳动关系存续及离职阶段都有可能遭遇侵权。互联网技术的应用也使侵权手段更具多样性和复杂性,网络环境下信息丢失的风险也随之增大,证据的丢失使劳动者在诉讼中举证困难,从而无法有效维权。劳动者对用人单位具有从属性,劳资双方力量不对等,对劳动者的个人信息适用民法的一般法律规范进行保护有许多不相适应之处,在现有民法规范下的诉讼判决结果对劳动者个人信息权的救济有限。劳动者在诉讼中处于弱势地位,劳动者不仅在行使个人信息权的过程中受到一定限制,权益维护也存在诸多困难。要使劳动者个人信息权得到有效维护,除需督促用人单位履行应尽义务,设立对劳动者的个人信息保护体系外,还需在取证、责任分配环节强化对劳动者的倾斜保护,为劳动者信息维权提供保障。本文在对劳动者个人信息权的概念进行分析的基础上,从司法现状入手,结合案例总结出目前存在的对劳动者个人信息的侵权类型,以及劳动者提起诉讼的情形和维权结果,分析劳动者面对的维权困境,并在此基础上从法律完善、劳动者个人信息保护体系的构建、举证责任分配及多元救济途径的适用方面提出完善建议。