管理活动是与人类的社会活动及其存在方式相适应的一种基本活动。随着生产力的不断进步、人类活动范围的不断扩大和程度的不断延伸，管理学也在不断发展。人们对于管理活动的研究经过了对物的研究到人与物的研究，再到逐渐加强对人这一群体的研究，逐渐重视人的作用。他们所重视的只是通过研究人、人的行为如何来提高劳动生产率，增加利润，而马克思关注的却是如何在管理实践中实现人的发展，不仅通过人，更是为了人。马克思研究的是资本主义的企业管理实践活动。这种企业管理活动是在资本主义私有制下进行的，私有制决定了资产阶级贪婪地追逐利润、追求剩余价值的本性，他们是不可能去关注工人阶级凄惨的生活条件和生存环境的，也不会关心自然环境遭到什么程度破坏的。　　 资产阶级的富裕是建立在残酷压榨工人阶级，剥削工人劳动和健康、自由的基础上的。资产阶级通过最大限度延长工人的劳动时间，提高劳动强度，以及低价雇佣妇女和儿童使其在阴暗潮湿的环境下工作来疯狂地追求更多的利润。工人阶级生活在社会的底层，完全没有了作为“人”的意义，长时间的工作和恶劣的工作环境使他们很多患上了职业病，身心健康没有保障，更谈不上实现人自由而全面的发展了。　　 人类整个工业文明是在人统治、征服、掠夺、破坏自然的基础上发展起来的。资本主义工业化是通过大量消耗自然资源，以牺牲生态环境为代价来创建资本主义工业文明。资产阶级贪图利润的本性决定了他们对工业生产带来的环境污染和工人生存环境的恶化采取漠视的态度，更谈不上建设和改善劳动人民生存的生态环境。马克思、恩格斯认为资本主义制度是自然界衰败的社会根源，只有消除资本主义私有制，建立共产主义制度，才能使自然复活。只有到共产主义社会，人与人之间的矛盾、人与自然之间的矛盾才能得到真正的解决。　　 马克思在其著作《1844年经济学哲学手稿》、《德意志意识形态》、《神圣家族》中都透露出他对现实人的兴趣和关注。马克思所理解的“人”，是一种客观存在的人，一种现实的人，是处在一定社会关系、社会实践中的人，而不是离群索居的人。社会发展的最终目的是实现每个人自由而全面的发展。“以人为本”的前提就是现实的人，处在一定社会关系的人，就是要依靠人，为了人，发展人，并最终实现人的全面发展。　　 马克思的企业管理思想和马克思“以人为本”的理念相结合，即为马克思“以人为本”的企业管理思想，它是马克思“以人为本”的思想在企业管理实践上的具体体现。马克思的这一思想是在分析资本主义私有制度的前提下，揭露资产阶级对工人的非人待遇，对产品质量不负责，使环境遭到破坏等一系列不“以人为本”的社会现实，表达了对工人阶级的同情，对工业不良发展造成环境污染的愤恨，也更表明了马克思“人”的思想和实现人的全面发展的理想。　　 本文作者尝试运用自己所学的管理学知识以及马克思主义哲学、政治经济学等方面的知识，把马克思“以人为本"的思想与马克思企业管理思想相结合形成马克思“以人为本”的企业管理思想，并针对当今市场经济条件下企业管理出现的问题，在“以人为本”思想的指导下提出问题及对策。