经济新常态下,生产性服务业在中国经济提质增效过程中具有举足轻重的地位。然而,生产性服务业在我国各个城市的集聚程度具有空间差异,并且集聚效应具有动态性特征,生产性服务业集聚程度大小和城市之间的集聚差异对地区经济增长以及地区之间平衡发展的影响变得不确定,这为相关政策的合理制定提出了难题。基于此,本文采用城市层面数据来考察生产性服务业集聚对地区间工资差异的影响。在理论研究上,本文首先以新经济地理学工资方程为基础,借鉴Crozet和Koenig(2005)、Mion和Naticchion (2005)的思想,推导出包含生产性服务业集聚变量的工资方程。然后从产业关联与产业融合、知识溢出与技术创新两个角度分析了生产性服务业集聚影响工资差异的传导机制,我们发现城市之间的工资差异一方面会因为城市之间生产性服务业集聚度差异的拉大而扩大,另一方面又会因正向空间溢出效应和中心城市辐射带动作用的存在而缩小。因此,最终的工资差异变化趋势无法判断,需要进一步的实证研究。鉴于以上理论分析,本文采用中国大陆2004-2013年的城市层面的数据进行了现实比较和实证分析。研究结论表明:①除信息运输、计算机服务和软件业,生产性服务业集聚度总体呈上升趋势,城市之间的绝对工资差异拉大,相对工资差异缩小。②除房地产业和租赁商业服务业,生产性服务业集聚对本地城市工资水平具有正向促进作用,且总体上拉大了城市之间的工资差异。③总体而言,生产性服务业集聚的空间溢出效应不显著,并没有能够缩小城市自身生产性服务业集聚差异造成的工资差异,但部分细分行业空间反馈效应的发挥却在一定程度上缓解了城市之间的工资差异的扩大。④从短期来看,城市之间的工资差异主要来源于生产性服务业集聚度的差异;从长期来看,城市之间的工资差异主要来源于“工资外溢”。⑤市场开放度、人力资本、外国直接投资、物质资本和市场潜能等因素对地区工资收入水平和地区间工资差异均具有显著的影响。最后,本文提出了五条相关政策建议。