党的十九大报告中指出创新是引领发展的第一动力,同时强调强化社会责任意识,既然党的十九大上对企业社会责任与创新均提出明确要求,那么二者是否存在联系,企业社会责任是否能通过组织学习方式对创新行为产生影响,文章通过问卷调查,运用Amos21.0工具建立结构方程模型,探究企业社会责任、组织学习与创新行为的关系。该模型直观地反映出且企业社会责任、组织学习均显著正向影响创新行为,路径系数分别为0.444、0.351;企业社会责任对创新行为的正向影响均衡地体现在企业的经济、道德、法律和慈善责任方面;组织学习对于创新行为的正向影响,更多地体现在共同愿景上,学习承诺和开放心智方面影响略小。另外,企业社会责任对组织学习的正向影响最显著,系数为0.894,主要体现在新产品(行为、物质、思想、技术等)数量更多和开发速度更快两个方面,研究结果体现出三者之间关系的整体规律性,可以反映其较强的解释能力。本文从企业社会责任与组织学习的视角对创新行为展开研究,进而提出此背景下改善企业承担社会责任现状和加强组织学习的措施。我国对创新行为的研究多始于公司治理,本文一定程度上补充了创新行为的研究成果,也为在创新的大环境下企业承担社会责任提供理论支撑和现实指引,对于以企业社会责任作为背景变量的其他研究课题有一定的借鉴意义。