随着我国工业化和信息化进入发展的高速期,我国高等职业教育随之迎来了又一个重大的发展机遇,为了应对严峻的就业形势,不少学生选择进入了高职院校。高职院校学生的学习能力和思想品德的高低直接关系着我国技工的素质,而高职辅导员作为学生各方面素质的主要塑造者和高校教师力量的重要组成部分,在他们的日常学习、生活中起着极其重要的作用。一方面,辅导员队伍的个人素质以及领导力的高低将会直接关涉到高职院校培养的人才的好坏,进而影响我国工业化和信息化能否实现。另一方面,辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的重要组织保障体系,如何建设这只队伍,关系到高校的思想政治教育工作能否顺利开展等重要的课题。文章以云南省几所高职院校辅导员队伍的发展状况为调查样本,对其进行全面且深入的调研,并借鉴学界对高职院校先前宝贵的研究成果,运用经济学和管理学中的人力资源管理等相关理论,对云南省高职院校辅导员队伍发展过程中所面临的问题及缘由进行了分析。最后,文章针对相关的问题提出了一套相关的对策,从经济、政治和精神等各方面满足辅导员发展的需要,以期为云南省高职辅导员的发展与建设提供一套具有针对性的策略,促进我国高职院校教育质量的提高,进而促进高校思想政治教育工作。