我国私营企业目前正处于持续、稳定的发展阶段,私营企业对经济社会的作用也越来越大。但私营企业在促进经济社会发展的同时,其内部的劳资关系明显失衡。这种明显失衡的劳资关系在社会转型时期被成倍放大,凸现出私营企业劳资关系中的矛盾和冲突。目前私营企业的劳资矛盾主要表现为雇主在很大程度上主导劳动市场,私营企业工人遭受不公正待遇,劳资纠纷突出。而在现代社会,资本和劳动的关系是我们全部社会体系得以良性运行的一个中心环节。因此,解决好私营企业工人不公正对待问题有利于我们正确处理我国私营企业的劳资关系和整个工人阶层的公正对待问题,同时也有利于正确解读和谐社会、理顺各种利益关系,使社会得以良性运行。本文将私营企业工人的不公正对待问题置于社会转型的背景下,借助劳资互利理论和社会公正理论等分析工具,通过对大量二手资料的分析,着重剖析了私营企业工人不公正对待问题的原因。本文的结论是:在社会转型时期,如果政府作为维护私营企业工人底线正义的角色缺位和私营企业主的法律意识、经营观念和职业道德水平较低以及私营企业工人自身地位进一步弱势化的情况不予以改变,那么私营企业工人的不利处境还将持续下去。解决中国目前的私营企业工人不公正对待问题,需要进一步强化政府、私营企业主和社会舆论等方面的作用,其中,政府应改变目前这种不作为或作为不力的状况,必须确立起公正的基本价值理念,在私营企业工人权益的维护上发挥主导作用。