国际海运不景气、船舶市场疲软、船舶企业一单难求的困局中,倒逼也催生了中国造船业升级换代的契机。福建船企通过优化内部管理,推进技术进步,加速产品升级换代,转换造船模式,应对危机。在现代造船模式中,一个重要的问题是高水平产业工人的缺乏,船企应当在劳务工人职业教育与培训中发挥主体作用,建立政府引导、企业负责、专业培训机构参与的技工培训联动机制,形成职业教育与就业“一条龙”体系,通过加强劳务工人培训,不断提高现有用工人员的技能水平,提升船企长远竞争力。论文共分七个部分：首先从造船业农民工培训问题的背景入手,在运用相关理论基础上,结合福建省造船行业总体情况和用工现状,选择以马尾造船股份有限公司为研究对象,对公司农民工职业教育与培训进行实证研究,采用灰色预测模型对公司农民工培训变化及培训经费投入缺口进行合理预测,进而从船企、政府、组织者、员工4个角度对公司农民工培训中影响因素进行逐步分析,并结合国内外造船业成功经验及做法,最后提出建立健全福建省造船业农民工培训长效机制的对策建议。