我国职业经理人薪酬激励机制研究

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本文的中心问题是对我国职业经理人的薪酬激励机制作一个探讨。为了解决这一问题,将如下展开思路:首先为讨论提供有关的理论基础,阐述为什么要进行薪酬激励,并且为怎样激励安置一条逻辑主线。 接下来,文章结合具体情况,分析了我国职业经理人的薪酬激励的现状及问题,并通过目前较热的年薪制和股票期权的研究为我国的实践操作提供参考意见,分析这两种模式在我国的实践情况以及出现的问题,从而提出进一步完善的建议。本文的主要创新点包括:一是改进传统年薪制方案,设计企业内外指标相结合新的年薪制方案;二是提出与市场指数挂钩的股票期权方案。当然,作为一个完整的薪酬体系,除了以上提到的两种主要激励方式以外,还包括职位消费激励、保障收益激励和精神激励,文章对此进行了简要的补充分析,从而为职业经理人的薪酬激励机制构建了一个较为完整的框架。 选择什么样的薪酬组合是由企业的体制、规模、企业生命周期等众多因素综合决定的。要扭转当前热衷于股票期权、并似将改革的希望全部寄托于这一方案解决的倾向,不同企业应量身定做适合自己的薪酬激励方式,避免盲目追风。 最后,是作者对薪酬激励问题研究的总结和展望。
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