农村信用社是我国极其重要的地方性金融机构之一,尤其在农村金融部门中承担着重要的职能,为“三农”资金融通、为服务“三农”,全面支持农村经济的发展发挥了无可替代的作用。由于农村信用社的人力资源管理系统仍不完善,如员工绩效考评等还比较落后,需要进一步改革和完善。绩效考评人力资源管理中具有重要影响的一个系统性的评估工作,配合企业,让他们两个为了获得收益的现代科学管理。本文首先对绩效考核的相关概念、原则、内容、程序和意义等进行分析,然后通过分析农村信用合作社本溪现状,提出了“人才竞争”是农村信用社实现跨越式发展,满足市场竞争的一个重要环节,确保人才竞争优势,必须建立一套完善的促进员工发展的员工绩效考评机制。最后针对本溪市市区农村信用联社实际,提出实施员工绩效考评的对策和建议。