近年来，企业文化在学界和业界，尤其是在企业界受到了空前的重视。学者、企业家普遍认为企业文化对于企业的兴衰成败起到了关键的决定作用。在研究和评价一个企业时，不论是成功的企业还是失败的企业，研究者或评价者大多会从企业文化的视角去分析。企业文化是企业管理的最高形式和最高境界，是企业核心竞争力的主要构成部分，以至于世界500强中的许多企业，把企业文化建设摆到了企业各项经营管理的重要位置，把加强企业文化建设看作是本企业生存和发展的重要法宝之一。在中国市场经济体制日趋完善，工业化不断推进的今天，企业国际化大势所趋，如何深入理解认识企业文化的内涵，建设与企业发展战略相适应的企业文化，是一个有意义的课题。对建设适合自身持续、高效发展的企业文化、增强公司的竞争力有着重大的现实意义。 本文采用理论研究与实际应用相结合、文献阅读与调查访问相结合等方法对大连船舶重工企业文化建设展开研究。大连船舶重工是一个百年企业，无论在经营业绩、内部管理和企业文化建设等方面都取得了很大的成绩。在对大连船舶重工进行充分调研的基础上，收集了大量的大连船舶重工企业文化建设方面的资料，把先进的企业文化理论引入到大连船舶重工企业文化建设的实践中，详细地分析了公司企业文化建设中的成果与不足，指出了一些该企业尚未认识到的问题。最后，针对企业的实际问题，提出了本人对大连船舶重工企业文化建设的改进方案，并提出企业文化改进的具体对策。这是将企业文化理论运用到企业改革的实践中，“提出问题、分析问题和解决问题”的完整逻辑思维过程。 本论文所提出的企业文化建设方面的论点和见解对于相关船舶企业具有一定的借鉴意义。