网络自我表露是个体在网络环境中运用多种方式向他人传递信息,并以此达到维持网络沟通或满足个人需求的网络行为。随着社交网络的日益普及以及商业化成熟度的提升,社交网络逐渐被应用于工作领域。本研究聚焦于工作内容的网络自我表露,选取职业相同的人群作为被试,采用问卷法与情景实验相结合的方式,通过三个研究（包含四个子研究）,探究工作内容网络自我表露对于人际吸引力的影响。研究一（N=201）采用三因素被试间实验设计,旨在揭示工作内容的网络自我表露与日常内容网络自我表露对于人际吸引的差异影响。研究结果显示:工作内容的网络自我表露带来的人际吸引力显著低于日常内容的网络自我表露;对于日常主题的网络自我表露来说,低深度条件下的人际吸引力极其显著低于高深度条件的人际吸引力。基于研究一的结果,研究二（N=201）将网络自我表露的主题限定在工作内容,并引入职业认同这一调节变量,采用三因素被试间实验设计,探究职业认同在工作内容的网络自我表露对于人际吸引的影响中所起到的调节作用。研究结果显示:在低职业认同的条件下,低深度条件下的工作内容网络自我表露的人际吸引力得分显著低于高深度条件,在高职业认同的条件下,低深度和高深度条件下的人际吸引力得分差异不显著。研究三在研究二的基础之上,引入熟悉度这一调节变量,进一步探究职业认同和熟悉度在工作内容的网络自我表露对于人际吸引的影响中的调节作用。研究三a探究职业认同和熟悉度在工作内容的网络自我表露广度对于人际吸引的影响中的调节作用。研究三b则仅探究职业认同和熟悉度在工作内容的网络自我表露深度对于人际吸引的影响中的调节作用。研究三a（N=60）结果显示:尽管低熟悉度条件下的人际吸引力极其显著的低于高熟悉度条件,然而,熟悉度在工作内容的网络自我表露广度对于人际吸引的影响中的调节作用并不显著。研究三b（N=60）结果显示:低熟悉度条件下的人际吸引力得分会极其显著的低于高熟悉度条件下人际吸引力得分;在低深度的条件下,低职业认同的个体在低熟悉度的情况下的人际吸引力得分会极其显著的低于在高熟悉度的情况下人际吸引力得分;在高深度的条件下,低职业认同的个体在低熟悉度的情况下的人际吸引力得分会显著低于在高熟悉度情况下的人际吸引力得分;高职业认同的个体在低熟悉度情况下的人际吸引力得分会极其显著的低于在高熟悉度情况下的人际吸引力得分。综上所述,本研究揭示了工作内容的网络自我表露对于人际吸引力的影响,并进一步验证了职业认同和熟悉度在工作内容的网络自我表露以及人际吸引力之间的调节作用,本研究的结果表明:工作内容的网络自我表露会对人际吸引力产生影响,并且会受到职业认同和熟悉度的调节作用。