在当前全球化、信息化、生态化趋势日益明显的背景下,如何实现资源型城市的可持续发展是倍受瞩目的一个问题。资源型城市可持续发展的目标和战略任务需要通过人去实现,人力资源是资源型城市可持续发展的第一资源。本文对资源型城市可持续发展中人力资源开发的战略意义和资源型城市可持续发展中人力资源存在的问题进行了阐述和分析,对资源型城市可持续发展中人力资源开发的对策措施进行了研究和思考。本论文首先介绍了课题研究背景并回顾了关于资源型城市的国内外研究成果;其次阐述了资源型城市和人力资源的基本理论;接着以大庆市的有关数据为基础,对人力资源与区域经济发展的关系作了实证研究,并建立相关数量模型;同时分析了资源型城市人力资源的现状,并以大庆市为例,指出了造成大庆市人力资源现状的原因;然后分析了资源型城市人力资源开发的途径;最后提出了资源型城市人力资源开发的政策建议。本论文的创新主要体现在:从人力资源开发的角度研究资源型城市的可持续发展;从多角度建立大庆市人力资源与区域经济发展关系的经济计量模型;建立资源型城市人力资源开发理论模型;提出了较为系统的资源型城市人力资源开发政策建议。