在市场经济条件下,就业是民生之本,也是安国之策,关系广大人民群众的基本生活,关系经济的发展,关系社会的稳定,关系国家的长治久安。就业问题不仅是一个经济问题,也是一个社会问题、政治问题。在转型期的中国,就业问题具有其突出的特殊性和复杂性。改革开放以来,我国长期坚持实行的“增长优先”战略,使我国经济社会面貌发生了根本性改观。但是,随着改革开放的不断深入,由劳动力供给大于需求、经济结构调整升级和城乡二元结构调整等综合性因素所导致的就业矛盾日益尖锐和突出,已经成为一个带有全局性影响的重大经济问题和社会问题。本文以天津的就业状况为实证,通过分析劳动力供求矛盾,研究扩大就业的对策问题。主要研究内容如下: 1.劳动力供求相关理论。主要介绍了马克思和西方关于劳动力供求的相关理论,并做出评价。 2.就业现状分析。通过对全国和天津市的就业现状分析,得出虽然我国的就业工作已经取得了很大的成绩,但很多问题还有待完善。 3.劳动力供求预测。通过对全国和天津市“十一五”期间劳动力供求预测,得出我国就业所面临的矛盾和问题。我国“十一五”期间就业不仅面临着劳动力供给大于需求的总量矛盾,此外还存在供给与需求的结构性矛盾以及一些由制度转型、发展不足等复杂原因引起的矛盾和问题。 4.提出扩大就业的对策。 本文通过对大量数据资料的统计和科学计算,用计量经济学的方法对劳动力供求进行了预测,并根据预测结果分析了就业面临的矛盾和问题,并提出了解决扩大就业问题的对策。其中,提出的“灵活就业”是我国劳动和社会保障领域研究中的新兴概念和方式;同时在“培育发展城乡统一的劳动力市场,健全公共就业服务体系”和“加快完善社会保障体系”中提出了独特的观点和意见,具有很强的政策指导性和服务性。