在研究外商直接投资对我国就业的绩效时，大多数实证分析集中在只是基于简单计算从绝对数量的角度反映FDI与就业的一般关系，未能全面揭示FDI对就业拉动作用强度的变化。本文根据对已有研究的回顾，重新评价和系统梳理FDI就业效应理论，再定量和定性分析FDI对就业的影响，得出FDI就业效应并非都是积极有效的结论，来反映目前外资就业效应评估标准的不足。近年苏州是我国吸收外商直接投资最多的地区。鉴于这一典型意义，本文立足于苏州引资和就业情况，利用1990～2005年苏州统计年鉴的数据，通过协整分析建立误差修正模型，力图揭示出FDI与就业变动关系的特征。运用FDI和跨国公司新发展的就业效应相关理论，结合苏州利用外资的特点和风险，深入分析苏州外向型经济中FDI与就业变动关系特征产生的原因。最后，提出解决就业问题的建议，为使苏州在扩大外资经济发展的同时能缓解就业，同时为政府部门招商引资政策的完善提供一些借鉴。