【摘 要】
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知识经济背景下, 在当今快速变化的社会环境下，我国企业特别是国营军工企业的发展面临严峻的挑战。就当代企业而言，其生存竞争的环境变化越来越快，越来越复杂，越来越不确定，技术的、竞争的、需求的、法律的、政治的等等因素都影响着企业运营及竞争的能力。军转民企业目前面临的困境很多，利用目前国外先进的管理成果并结合我国实际情况对其进行探索、分析、研究，无疑具有重要的意义。基于此，本文从管理的角度探索、分析在当
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知识经济背景下, 在当今快速变化的社会环境下，我国企业特别是国营军工企业的发展面临严峻的挑战。就当代企业而言，其生存竞争的环境变化越来越快，越来越复杂，越来越不确定，技术的、竞争的、需求的、法律的、政治的等等因素都影响着企业运营及竞争的能力。军转民企业目前面临的困境很多，利用目前国外先进的管理成果并结合我国实际情况对其进行探索、分析、研究，无疑具有重要的意义。基于此，本文从管理的角度探索、分析在当今变革时期军工企业军转民过程中存在的一些问题，并在在此基础上就军转民企业如何走出困境，提出若干粗浅的对策
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本文运用现代微观经济学的理论和方法，从并购产生的原因、并购对整合的要求、并购整合的关键――培育企业的核心竞争力等角度，对并购实施后的企业整合进行了全面分析和论述。 本文评价了并购成功的涵义，提出并购成功与否应当以经营业绩和资产质量两项指标为依据进行鉴别，从而引申出企业并购实施后全面整合的概念。本文将并购实施后的企业整合定义为：并购企业和目标企业通过发展战略、资产债务、生产经营、组织结构、规章制度
人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源，是经济发展的“第一资源”。人力资源开发作为为社会经济发展提供素质精良、结构合理、富于创新的高素质人力资源的重要手段，目前已成为世界各国经济发展的一项重要战略。我国是一个人口大国，是最具人力资源开发意义的国家之一。我国西部地区人力资源开发滞后，严重制约了该区的经济发展，引发了一系列问题。面对这一系列问题，我们应把人力资源开发摆在西部大开发的首位。本文便...
随着我国加入WTO的震撼和世界经济结构的大调整，经济全球化的进程不断加速，企业内外的经营环境正在发生深刻的变化。由于国有企业存在体制与机制的局限，要完全适应市场经济的变革存在差距，本文试图以企业发展战略的实施作为突破口，指出系统化整体推进企业发展战略是使企业实现持续发展和经济效益提高的重要模式之一，就企业发展战略对促进国有企业的积极作用进行了紧迫性和必要性分析，同时，还对实施企业发展战略的内外环境
我国为了解决国有企业的“委托—代理”问题以及经理人长期激励不足问题，从西方引进了经理人股票期权制度，但这种新型的薪酬激励制度在我国尚未得到清晰的认识，并且在执行中存在着诸多问题。 笔者首先对经理人股票期权的概念、要素、特征、发展历史、理论基础、积极作用、消极作用等进行了全面深入的分析；然后重点论述了经理人股票期权在实践中存在的宏观环境方面、中观企业管理方面以及微观执行要素方面的一系列问题，并
中国企业普遍面临困境，这是有目共睹的一个事实。在这个事实的背后，是中国的企业与西方发达国家的企业之间存在有明显的差距，这里我们不妨称之为“比较劣势”。其实，无论是经济学界还是企业界人士，在谈论中国企业存在的问题时，都不知不觉涉及到了“比较劣势”的概念，各种观点的不同之处，就在于“比较劣势”的内容。比如，有人认为企业搞不好的原因是政企不分，有人认为是公有制本身造成的，有人认为是市场机制不健全造成的等
员工绩效测评是企业绩效管理中非常重要的一部分，绩效测评的发展趋势已随着企业管理的发展不断变化。为了调动员工作积极性，充分发挥员工的主观能动性，企业对员工的绩效考核是企业业绩达成的重要方面。全视角绩效测评法、目标管理绩效测评法、平衡计分卡法，均是常用考核方法，但是绩测评不仅仅是对结果考核，更应该对过程进行控制。 本文通过对绩效测评方法、内容、程序的深入研究，同时结合企业的战略，企业的基本法，有
国际敌对势力的存在和市场经济的不断深入均对国内各军工企业提出了前所未有的挑战。为了适应这种变化，担负着军用产品科研生产重任的军工企业需要改变传统模式走上市场化的道路，参与到日趋激烈的竞争中来。企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，而H工厂对于紧握企业命脉的科技人员的激励机制却相对不够完善。因此，为了保证国防建设和工厂、科技人员自身的发展，H工厂改进设计科技人员激励机制势在必行。 本文在需要
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在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下，众多的经济学家和研究学者通过大量的文献资料和实证数据发现在经济增长的量变中，许多与经济质量有关的内涵性变化因素的作用已显得越来越重要，除了我们已知的要素外，被许多经济学家揭示出的这个隐含要素就是人力资本。因此进入本世纪中期以来，人力资本的研究再一次被各国学术界所重视。伴随着人力资本理论的发展，越来越多的学者认识到人力资本的资产属性，并认为人力资