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随着经济全球化和中国“入世”，中国企业面临的将是空前激烈的市场竞争。而市场竞争中企业人力资源的竞争是关键。企业人力资源价值计量工作，不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的实现，而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。 本文首先从人力资源价值积累的四个方面，即教育、医疗卫生、在职培训和为了就业而进行的迁移，着手进行分析我国人力资源的形成和现状，指出我国人力资源积累的特点是人力资源存量大，但是人力资源总体质量有待提高。在此基础上确立了我国人力资源价值计量的三个原则