高新技术企业知识型员工的绩效管理研究——以G公司为例

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本文以G公司为研究对象,从高新技术企业与知识型员工的特点入手,运用绩效管理理论和方法,结合企业绩效管理现状,分析其存在的问题,并在企业现有的战略目标基础上,对企业的绩效管理体系进行了重新设计与探讨,希望能为企业的人力资源管理决策提供依据和手段,并提高企业的整体绩效,同时为同类型的高新技术企业的绩效管理提供一些思路。
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