健身教练作为一时下热门职业,其培训机构的火爆程度超乎想象。在市场经济与政府宏观调控结合不是很紧密的今天,健身教练培训产业由于暴利和无序竞争引发的问题颇多。现有健身俱乐部研究多集中于健身教练技能的评价体系、俱乐部管理方式探究以及俱乐部运营模式等领域,而对于如何规范健身教练培训的研究还不是很多。本文基于个人经历与专业兴趣,以健身教练培训理论为指导,通过对国内外健身教练培训的研究及对武汉市体育健身俱乐部教练培训的发展历程及现状进行调查分析,以期寻求一种有效的培训模式,从健身教练培训导师专业素质、学生生源、培训内容设置、毕业认证、就业以及再教育的具体实施模式来规范武汉市的健身教练培训行业。本文通过对武汉的中体、帕菲克、凯撒、羽飞等健身教练培训机构(部门)的调查,针对武汉健身俱乐部教练培训模式发展中的不足提出相应对策,得出以下结论：(一)武汉市各个培训机构(部门)的培训导师教学经验丰富但是教学水平不高,多以初级教学为主,高水平培训导师流失严重,因此健身教练培训导师专业素质需进一步加强,健身教练培训导师是学员学习成绩好坏的直接影响人,通过加强健身教练培训导师专业素质的培养、定期进修以及健身教练学员考评的综合成绩,督促健身教练培训导师的进步将对健身教练学员的进一步发展起到促进作用。(二)武汉市健身教练培训机构(部门)为追求利益最大化,降低学员入学门槛,将一些乐感不强,身体素质较弱,性格过于内向等不适合从事健身教练健身的人员引入健身教练培训队伍中,极大降低了学员的成材率。因此应制定专业的健身教练学员入学测评指标,通过测评成绩决定健身教练学员的去留,改变以往为追求利益最大化,健身教练学员水平多样的现象,提高健身教练学员的成材率。(三)武汉市各健身教练培训机构(部门)的课程设置重复性强,循环式教学的内容更新速度慢,周期短,课程练习密度大,部分学员对课程内容消化吸收困难。通过科学的课程周期设置,建立特色课程,增加大师交流培训密度,加大反复同性质不同内容的教学频率,提升健身教练学员教学水平,对原有的四周一周期的统一制教学提出改变策略,可以有效加快健身教练学员到教练的角色转变。(四)武汉市健身教练培训机构(部门)均为学员提供就业信息,但是对于学员就业后跟踪服务管理不足,忽视了从业后的健身教练学员在健身教练培训中的重要指导意义。所以应完善学员就业管理机制,通过对学生就业进行跟踪访问,设立跟踪机制,定期了解学生的动态,帮助其更好的发展,同时也及时了解社会需求,定期改变教学计划,提高健身教练学员的就业率。