十九大强调我国要不断完善经济体系,国企改革才能走向新的篇章。国有企业的经济发展在我国始终起着不可或缺的作用,是我国公有制经济必不可少的一部分。在当前大环境背景下,国企混合所有制改革不仅可以提升企业的竞争力与活力,也可以让所有制资本取长补短。员工持股计划的实施,一方面有利于国有产权结构的稳定。员工持股计划使绝大多数上市公司从内而外的股权结构转型,使员工以长远发展的眼光来考虑公司的整体利益。另一方面,还有利于实现繁荣富强和不断发展的目标。员工持股计划不仅会改变收入方式也会改变公司结构,只有员工与企业利益相结合,企业才可以长久发展,员工也可以享受公司蓬勃发展所带来的收益,员工获得的股利收入也会随之增加。以上都对于国企混合所有制改革来说有着不一样的意义,国企混改不但可以加强国有经济的操纵力,还可以深化国企产权制度的改革。本文采用案例研究的方法,来分析广电运通的员工持股计划。首先,本文对混合所有制背景下国有企业员工持股计划的研究背景、意义和目标等做出了一定的表述,也对相关文献做出了一定的总结和归纳;其次,本文为国企混合所有制改革背景下的员工持股计划提供了充足的概念和理论依据,这些也都为分析广电运通员工持股计划的实施效果奠定了深厚的基础;再次,本文还介绍了广电运通实行员工持股计划的背景、广电运通实施员工持股计划的动因和实施员工持股计划的进程;再次,从广电运通实施员工持股计划的效果入手,对股权结构、财务绩效和非财务绩效深入研究,得出员工持股对公司有一定的积极作用;最后,针对广电运通员工持股计划的整体内容做出客观的综合评价并提供切实有效的建议,为其他准备和正在实施员工持股计划的国有企业提供一些珍贵的建议。本文以员工持股视角,探讨发现员工持股在国企混改案例中的作用不仅是关于通过将非公共产权引入国有企业的产权制度改革的讨论,也是对员工持股计划融入股权激励及其对公司治理影响的有利手段。本文研究成果有利于丰富国企公司治理和混改理论,为其他国有企业深化产权制度和激励机制改革提供有效的借鉴和参考。