我国的经济已经从高速发展时期进入转型升级的过渡期,传统的劳动力密集型、资源依赖型等产业的竞争力逐步衰弱,而技术密集型、资本密集型产业等产业的发达程度将日益成为竞争力的象征。在这个进程中,新兴行业企业的创建是促进产业转型升级必要的推动力量,同时,也是有效缓解由于转型导致的企业淘汰而造成的失业人口压力的有效手段。今天,创新创业对经济的推动作用日益凸显,中小企业在电子通信、生物制药、高新材料等技术密集型行业已占据重要份额。然而与世界平均水平相比,我国创业企业的存活率和质量都存在偏低的现象,创业者作为企业的领导,其行为与创业绩效存在怎样影响以及其中的作用机理是什么,是值得研究的一个理论与实践问题。本研究共由六部分组成。首先,在文章导轮部分,提出了研究背景、意义、方法、内容、本基础路线和创新点;其次,在文章的第二部分进行了相关研究和理论进行了回顾和梳理,主要介绍了领导行为理论、创业绩效理论、组织认同理论的概念、内涵和和相关研究;再次,在文章第三部分,在文献阅读和理论梳理的基础上,构建了以组织认同为中介变量的小微企业领导行为与创业绩效的作用机制模型,并探讨各变量所包含的维度,各变量以及各维度上提出了相应的假设;第四部分中,根据所构建的理论模型和假设关系,结合已有研究基础设计了调研问卷,确定数据分析方法,并进行了问卷的预试和修订;第五部分中,根据问卷调研结果进行了统计分析,对所提出的假设进行检验,从而确认理论模型的有效性,并对检验结果进行了探讨。最后,对本文的研究结论进行归纳,提出研究的局限及未来可能的研究方向。