中央企业是我国国民经济的主体,在社会主义市场经济中发挥着举足轻重的作用。近年来,中央企业经济实力不断增强。2013年,国内45家中央企业名列《财富》杂志公布的世界500强名单。中央企业实现重大发展和突破的同时,所面临外部治理环境和内部治理结构也在不断发生变化。企业所有制结构决定了中央企业高管存在双重委托代理关系,造成监督的缺位以及责任义务不对称等问题。一直以来,中央企业正常生产经营活动受政府部门的干预,经理人市场发展缓慢。在经济转型过程中中央企业高管激励机制亟待完善。2008年,美国次贷危机的爆发席卷全球,将我国企业高管薪酬问题推上风口浪尖,国家有关部门开始重视对中央企业负责人的薪酬管理。此外,中央企业高管本身具有一定行政级别,与政府部门有着千丝万缕的联系。出于中央企业高管的权利范围,对中央企业高管任命往往作为物质激励以外的政治激励。那么,中央企业高管现行的激励机制的效果如何,是有关部门和社会各界共同关注的问题。在这种背景下,就中央企业高管的双重激励机制与经营绩效关系进行检验,提出如何对中央企业高管实施激励以推动经营绩效的政策建议十分必要。本文共分为五个部分,第一部分为本文绪论,主要介绍研究背景、研究意义和研究方法,同时对国内外学者的主要研究观点进行归纳和综述。第二部分为相关基础理论和概念界定部分,重点阐述了激励的经济学理论、激励的管理学理论、心理契约理论三类与激励相关的理论,并在此基础上对激励的有关概念进行界定。第三部分为中央企业高管物质激励、政治激励与经营绩效的理论分析部分,首先介绍了中央企业高管物质激励和政治激励的历史沿革,其次通过数据的收集和整理,分析了中央企业高管物质激励、政治激励和经营绩效的现状,然后对中央企业高管物质激励、政治激励与经营绩效的关系从理论上加以探讨。第四部分是实证分析部分,首先提出研究假设,其次选取中央企业上市公司为样本,设计变量指标并构建多元回归模型,实证检验高管物质激励、政治激励与经营绩效的相关性。实证研究结果表明,高管物质激励与经营绩效之间存在显著正相关关系,政治激励因激励方式的不同对经营绩效的影响存在差异。第五部分总结概括了研究结论,提出政策建议和未来研究展望。本文的创新和特色在于,在研究内容上,拓展了对公司高管政治激励的研究,目前少有学者对政治激励展开研究,本文充分关注中央企业高管的政治激励,将政治激励分为内部政治激励和外部政治激励进行分析研究；在实证方法上,引入经济增加值(EVA)指标,将净资产收益率、经济增加值与投入资本之比分别作为被解释变量,建立多元线性回归模型检验物质激励、政治激励与经营绩效之间的关系,综合考虑两大激励机制对新旧业绩指标的影响,使得研究结论更加稳健可靠。