20世纪90年代以来,国家重视社会工作的发展,社会工作逐渐在中国大陆上蔓延开来,与此同时,各地高校也纷纷开设了社会工作专业课程。近几年来,绝大多数的高校毕业生都没有从事社会工作,社会工作专业人才流失现象严重,不利于社会工作专业人才队伍建设,甚至制约着整个社会工作行业的发展。本文在结合前人研究的基础上,运用质性研究方法,对11名社会工作专业的毕业生进行了深度访谈,通过对资料的分析得出高校社会工作专业毕业生的流失经历不同,有的毕业生是主动放弃社会工作本行业的,有的则是做出一定的尝试之后再放弃的；他们的流向领域也不同,大都没有选择从事社会工作本行业,他们的毕业流向主要有公司企业谋职,考研出国继续深造,考公务员、事业编和选调生,自主创业等几个方面。而且,考研出国考公务员成为许多大学生职业规划的主要目标,且社会工作专业对口率很低,流失率偏高,社会工作专业人才流失现象严重。导致高校社会工作专业人才流失的原因有很多,有主观原因和客观原因,其中关键还在于客观原因。主观方面主要包括没有成就感,发展空间小；身份尴尬,专业认同度不高；自身专业归属感不强,专业思想不坚定；自身专业优势薄弱；社会期望、家人期望及个人期望的压力；自我性格、兴趣等特质与社会工作不吻合；客观原因主要有工资待遇低、专业岗位缺失、职业体系不完善、专业教育不精、政府投入力度不够。同时,社会工作专业人才流失也给流失者个人、社会工作机构、社会工作职业等方面带来不同程度的影响。最后,笔者就如何避免社会工作专业人才流失从政府层面、学校层面和个人层面提出了相应的对策建议,力求提高社会工作专业对口率,减少社会工作专业人才的流失率。