求职、面试等一直是人们所关注的问题,也有许多学者从不同的学科角度对此进行过相关的研究,然而对于应聘者语言的研究还未引起足够的重视。本文以Verschueren(2000)的语言顺应理论为主线对应聘者在面试过程中的所使用的模糊语展开较全面的分析。 在应聘者面试的语言中,语用模糊的使用频率非常高,而且应聘者常常故意使用模糊语言,也即把模糊语作为一种交际策略,以便更好地完成所期望的交际目的。 本文首先对“模糊”的概念和理论进行了详细的介绍和阐述,分析了招聘面试过程及应聘者在招聘过程中所使用语言的特点,最后用语言顺应理论解释了应聘者在招聘面试中所用语用模糊的表现形式、顺应性和交际功能。 研究发现,应聘者使用的模糊表现在词汇、句法及语篇等不同的层面上。在词汇层面上,应聘者常常使用模糊限制语、模糊词等：在句法层面上,应聘者多采用条件句、反问句或复杂句；而在相对复杂的语篇层面上,应聘者则使用了比较级、会话含义等语用模糊手段。根据Verschueren(2000)的顺应理论,应聘者之所以使用语用模糊这个交际策略是为了顺应心智世界、社交世界和物理世界中的各种变量。除此之外,应聘者通过使用语用模糊这一策略,在达到礼貌、得体、捍卫等多种语用交际功能的同时,也反映了应聘者对语言灵活使用的能力。这些均在应聘者求职面试中发挥了不小的作用。