2014年,我国财政部根据《企业会计准则——基本准则》和国际会计准则理事会2011年修改后的《国际会计准则第19号—雇员福利》(IAS19),对《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修改订正,新增了离职后福利设定受益计划的长期应付职工薪酬的核算。新形势下,我国适当引入设定受益计划养老金是完善职工福利激励政策,提高企业竞争力,适应社会经济发展的需要。与此同时,完善设定受益计划养老金会计,对于我国建立多层次养老保险制度,提高离退休职工的生活水平,助推企业可持续发展,完善养老金会计体系等方面具有重要意义。众所周知,企业管理当局作为会计政策选择的主体,会计准则中会计政策的选择不仅对企业自身的价值,而且会对各利益相关者产生直接或间接的经济后果。作为会计信息使用者,无论是债权人、债务人、投资者,政府等利益相关者,不同程度地需要以财务报告数据作为参考,自然就会受到养老金会计带来的影响。本文采用理论研究与案例研究相结合的方式,主要内容如下:首先,阐述了设定受益计划养老金会计的研究背景、选题目的及意义、国内外文献回顾、研究的主要内容及研究方法、创新点等等。其次,对企业养老金会计的相关理论研究,主要涵盖:养老金定义的内涵与外延性质,养老金计划的分类,养老金会计的现状与分析,养老金制度准则规定阐述,相关理论基础,以及设定受益计划养老金会计的经济后果研究等给予具体的论述。再次,以Q公司设定受益计划养老金会计为案例研究,包括案例描述和案例分析。重点分析该企业设定受益计划养老金的会计处理现状及问题。接着,论文针对在设定受益计划养老金会计存在的不足,并进一步分析其经济后果。发现:实施设定受益计划能够提高职工离退后的养老保障,完善职工在职服务成本核算,提高收益信息的真实性,确认长期应付职工薪酬,充分披露企业的偿债义务。与此同时,存在设定受益计划与设定提存计划两者区分不清,设定收益计划养老金会计计量有操纵空间以及养老金会计信息披露不充分等问题。最后,论文借鉴国际准则惯例以及我国会计的具体特色,提出相应措施,以完善养老金会计在我国应用。论文写作过程也存在一些局限性,设定受益计划引入时间短,实行设定受益计划企业少,相关信息数据不充分等。随着养老金会计体系的完善,设定收益计划的推广,未来有望对上市公司设定受益计划养老金会计经济后果实证及案例方面作进一步的研究。