目前，在我国劳动人事争议处理的理论研究领域，对劳动争议仲裁的组织机构及仲裁员队伍的研究仍然停留在对劳动法法律条文的解释上，没有专门的定性研究成果和发展研究成果。面对当前急剧增多而且处理难度日益增大的劳动人事争议案件，劳动人事争议仲裁机构在组织建设上，受到机构性质不明确、社会角色不清晰、仲裁行为没有恰当定性的困扰，无法确定明晰的组织目标；仲裁员队伍建设面临着职业身份难以准确界定的问题，劳动人事仲裁机构难以对仲裁员的日常业务工作进行管理，亦无法采取合法、合理和有效的组织行为。本课题在对中外劳动人事争议处理制度发展及模式研究、相似行业部门的体制比较、当前我国劳动人事争议仲裁机构和仲裁员队伍建设存在问题分析的基础上，提出设立独立于行政体制和司法体制、代表社会公正立场行使劳动人事争议仲裁权的专门机构的建议，旨在明晰劳动人事争议仲裁机构和仲裁员队伍建设的定位，以保障其组织和队伍建设健康、可持续地发展，在社会管理体系中发挥应有的作用。