疾病预防控制机构的人力资源配置是决定一个地区公共卫生服务水平的重要因素。本文从理论、现状和预测三个层面对山东省疾病预防控制机构人力资源配置的内外环境、制约因素、存在问题和发展趋向进行了分析,旨在为优化山东省疾病预防控制机构人力资源配置提供参考。在理论层面,本文以人力资源战略规划等理论为切入点,论证了科学配置人力资源的必然要求以及政府应成为疾病预防控制机构人力资源配置的主导;从分析国内外卫生人力资源配置标准的演变过程入手,揭示了疾病预防控制机构人力资源配置的内在规律。在现状层面,本文通过专题调查和定量分析,全面了解了山东省疾病预防控制机构人力资源配置在规模、素质和公平性分布等三个方面存在的问题,并剖析了问题成因和根源。在预测层面,本文考察了未来10～15年内山东省疾病预防控制机构面临的形势,分析了公共卫生战略目标,并采用数学模型对人力资源总量、专业技术人员、本科以上学历人员、高级职称人员等四个指标进行了供需预测。通过三个层面的深入分析,本文认为,实现山东省疾病预防控制机构人力资源的优化配置,必须保持人力资源总量的适度增长,并注重人员结构的改善和素质的提高。为此,必须进一步强化政府对公共卫生的管理职能,加强公共卫生专业人才的教育培养,充分发挥市场机制在人力资源配置方面的作用,同时注重疾病预防控制机构自身能力建设,提高自我发展能力。