现今新型企业将互联网与实体经济相结合,中国企业在实体经济遭遇瓶颈期时结合互联网产生新型企业平台,中国由此进入了共享经济时代。由于我国劳动力成本逐渐增加,人口红利逐年下降且产业结构正在不断地调整,之前的个人与单位相结合的传统企业模式已经难以适应当今的共享经济体制,难以满足互联网自由零碎的需求。其次,我国的劳动和社会保障体制是将劳动者的社会保障直接与企业用人单位进行绑定,在新兴互联网经济的背景下,大量正式工作者离开原单位而从事互联网个人工作者直接导致其丧失了之前在用人单位所享有的社会保障,这将不利于当下的共享经济发展以及共享经济下个人从业者的社会保障。在许多共享经济平台以及个人从业者出现的情况下,唯有重新定义此类新型劳动者以及重视他们的劳动和社会保障权益,才能进一步巩固社会秩序,促进共享经济快速发展以及提高新型劳动者从事共享经济工作的积极性。我国现行的《劳动法》和劳动部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》并不能有效保护互联网经济背景下的新型从业者。由此可以得知,在新型灵活就业者大量出现的分享经济背景下,如何切实保障新型灵活就业者的合法权益成为了当下要考虑和研究的问题之一。