随着经济全球化加速和知识经济的发展，知识产权日益成为一个国家发展的战略资源和核心竞争力，技术秘密的重要性越来越突出。高新技术企业是知识经济的代表，是技术密集的组织，技术秘密已经成为高新技术企业技术创新的重要内容，是企业重要的无形资产，是企业形成与保持竞争优势的重要手段。在当今社会，高新技术企业间的员工流动，是劳动者择业自由的具体表现，对促进科技成果的转化、深化科技体制的改革和人力资源的合理配置发挥了积极的作用。然而，任何事物都是一分为二的。员工流动也带来了一定的负效应，员工流动已经成为高新技术企业技术秘密流失的主渠道。由于我国建立技术秘密的法律保护制度起步较晚，很多高新技术企业的保密意识不强，防范措施不完善，再加上技术秘密的人格化特性使得员工流动的过程往往伴随着技术秘密的丧失。现在，因员工流动而导致企业技术秘密泄露的情况越来越多，不仅严重损害了原企业的利益，而且还扰乱了市场经济秩序。探讨如何正确处理高新技术企业员工流动与技术秘密保护的矛盾，鼓励正当的员工流动活动，加强企业自身的保密意识和防范措施，维护正常的市场竞争机制，对高新技术企业、甚至整个社会经济的发展具有重要的理论价值和实践意义。　　 本文内容可分为四个部分：第一部分绪论，在考察国内外学者相关研究理论的基础上，阐述论文的选题背景及其意义、论文的框架和研究方法。第二部分就选题所涉及的关键概念（高新技术企业、员工流动、技术秘密等）进行综述。第三部分对高新技术企业的员工流动与技术秘密保护的矛盾进行分析，包括企业员工流动的价值、技术秘密保护的价值、员工流动与技术秘密保护的冲突和协调等。第四部分针对高新技术企业R&D人员和非R&D人员流动中侵犯企业技术秘密的原因进行了深层次的分析，分别从高新技术企业内、外部环境两方面考虑，探讨了正确处理员工流动与技术秘密保护的矛盾的对策。　　 目前国内外的研究侧重于高新技术企业R&D人员的流动与技术秘密保护的关系，针对R&D人员私自使用、披露技术秘密谋利的行为和允许他人使用所掌握的技术秘密的行为和原因分析较多，而非R&D人员的流动与技术秘密保护的研究，在某种程度上是一个空白。本文试图在前人研究的基础上，基于技术哲学研究的理论视角，借鉴经济学、管理学以及法学等学科的研究方法和研究成果，从技术的本质和价值入手，选择知识、技术和人才密集的高新技术企业作为研究对象，对员工流动和技术秘密保护产生的矛盾做出分析，从高新技术企业R&D人员和非R&D人员流动两个方面，全面的分析和研究其对技术秘密保护造成的影响，并对于高新技术企业如何加强技术秘密的保护，国家如何制定技术秘密保护政策提出可行性建议。