改革开放的华夏巨轮,披荆斩棘四十二年之后,我国经济取得巨大发展。虽然经济发展迅速,但在企业业绩逐年上升的大背景下,企业绩效考核问题却频频发生,如考核定位不清晰、考核方式不合理、考核体系不完善等等。良好的绩效考核能够促进企业的成长,而不良的绩效考核制度,会阻碍企业的发展和进步。银行作为特殊的企业,对国家的发展有着深厚的影响,银行业绩效考核管理失误,会造成经营损失,使数万百姓资金受损,成为严重的社会问题,如包商银行2019年“被接管”事件,正是由于其绩效考核中风险考核体系的不完善,才造成大量资金被大股东违法违规占用,长期难以归还,继而出现严重的信用风险。此事件不仅给包商银行的经营状况造成严重打击,也降低了消费者对银行业的信任,引起全国银行业对绩效管理考核的高度关注。因此,研究银行业的绩效考核,剖析其与银行效益之间的关系势在必行。本文以绩效考核相关概念与方法为基础,分析了近年来商业银行绩效考核的现状与不足,将商业银行绩效考核作为研究对象,构建绩效考核框架并选择定量指标,为后续章节中绩效考核和银行效益关系的探究提供了理论支撑,笔者以银行业整体绩效考核情况为立足点,通过对具体案例的绩效考核分析,从点和面两个角度出发,对银行业展开了实证分析和案例分析。进行实证分析时,采集上市银行2014-2018年的财务数据样本,以30个上市银行年报及万德数据库中采集的各项衡量绩效考核的指标去度量绩效考核水平,以总资产收益率为指标衡量银行效益,通过Pearson相关系数研究绩效考核与银行效益之间的关系,以回归分析模型探究两者的长期关系。在实证分析的共性基础上,利用案例进行个性分析,通过选取紫金农商行、招商银行和工商银行进行案例分析,采用财务指标分析法以及关键绩效指标考核法,研究分析绩效考核和效益之间的联系。其中,对比研究了紫金农商行与招商银行的业绩考核情况、招商银行和工商银行的管理考核情况,通过紫金农商行、招商银行、工商银行2014-2018年的财务报表中的数据以及万德数据库的数据分析了绩效考核与效益之间产生的关联性,为本文论点打下基础。最终论述了银行业绩效考核对银行效益的影响途径,在此基础上进行相应改进。本文通过相关论述,构建了绩效考核框架,把实证研究与案例分析相结合,从业绩考核与管理考核的视角分析了商业银行绩效考核与银行效益的正向关系,对我国银行业增存款、稳贷款、降不良具有前瞻性效果,有利于银行业的健康稳定发展。