农业科技人员是农业类事业单位的重要组成部分,是提供农业科技服务、开展科技成果转化和科技创新创业、打赢脱贫攻坚战、践行乡村振兴战略的中坚力量,在农业科技扶贫和乡村振兴中发挥着重要的作用。云南省农科院是公益型一类事业单位,是全省农业科技服务和创新的主要载体之一,本文以云南省农科院为例,在参考文献和调研访谈的基础上,确定了反映农业科技人员工作满意度、离职意向和任务绩效的量表并通过了信度和效度的检验,然后经过因子分析确定了工作满意度、离职意向和任务绩效的维度,其中工作满意度归纳为组织氛围、工作回报、工作本身等三个维度,离职意向和任务绩效均为一个维度。本研究运用问卷调查法和访谈法,进行了工作满意度对农业科技人员任务绩效、离职意向影响的实证研究。从单因素差异结果、组织氛围变量结果、工作回报变量结果、工作本身变量结果等四个方面进行分析,同时结合访谈,发现农业科技人员存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议。相关性分析结果得出:农业科技人员的总体工作满意度与任务绩效呈现较强正相关,相关系数为0.498;与离职意向呈现较强负相关,相关系数为-0.512。差异性分析发现:不同性别的农业科技人员在总体工作满意度、任务绩效、离职意向上均不具有显著差异;不同年龄阶段的农业科技人员在任务绩效、离职意向上均不具有显著性差异,在总体工作满意度上差异显著;不同受教育程度的农业科技人员在总体工作满意度、任务绩效和离职意向上均具有显著性差异;不同工作年限的农业科技人员在总体工作满意度、离职意向上差异均显著,在任务绩效上不具有显著性差异;职务等级不同的农业科技人员在总体工作满意度、离职意向上均存在显著差异,在任务绩效上不具有显著性差异;不同专业技术职称等级的农业科技人员在任务绩效和离职意向上均不具有显著性差异;不同岗位工资等级的农业科技人员在任务绩效、离职意向和总体工作满意度上均不具有显著性差异。多元回归分析结果表明:农业科技人员工作满意度的三个维度中工作本身和组织氛围对农业科技人员任务绩效和离职意向均具有显著影响,工作回报对农业科技人员任务绩效和离职意向的预测作用均不明显。其中工作本身和组织氛围对任务绩效的标准化系数分别为0.355、0.266,说明工作本身对农业科技人员任务绩效的正向影响大于组织氛围;工作本身对农业科技人员离职意向的负向作用大于组织氛围,标准化系数分别为-0.431、-0.150。