建立一套科学有效的乡科级领导班子考核评价体系，不仅有利于强化党的领导干部队伍建设工作，也是助推县域经济和社会各项事业发展的有力举措。乡科级领导班子是我国行政体制架构的最基层，不仅是上层决策的执行者，更是直接面向广大劳动人民的服务者，起着不可替代的承上启下作用。深入开展乡科级领导班子考核评价，不断提高职能部门工作效能，将领导班子建设成为能力素质过硬、作风勤勉务实的优秀集体，是在当前新形势下，县级党委和政府面临的巨大考验。乡科级领导班子考核评价是县委政府管理领导干部，创新工作方法的重要成果，持续完善考核评价机制，建立科学有效的考核评价体系事关经济社会发展的大局。目前，我国政府绩效考核的研究视野始终锁定在市县级以上，关于县属领导班子的绩效考核研究可谓凤毛麟角。因此，对于逊克县乡科级领导班子考核评价体系的研究，不仅可以填补这一空白，还可以为逊克县委政府进一步创新管理手段，考核评价领导班子，提供严谨科学的理论依据。本文通过对逊克县现行乡科级领导班子考核评价体系进行深入而系统的案例分析，指出考评要素和考评环节中存在的主要问题和矛盾，明确改进方向，继而提出对考核评价体系进行重构。从考评主体的选择，到考评指标的设计赋权，每个环节都经过重新设计。在有针对性地解决固有问题的同时，努力尝试建立一套更加科学合理、更加适应县情、更加务实高效的新的考核评价体系。